Inclusão de pessoas com deficiência no mundo do trabalho é debatida em Chapecó

Publicado em: 28/08/2023

Debater os desafios e apresentar boas práticas de inclusão de pessoas com deficiência no mundo do trabalho. Esse foi o objetivo do evento “Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho”, realizado pela Federação das Indústrias de Santa Catarina (FIESC), por meio da Responsabilidade Social, na última semana, em Chapecó. Contou com o apoio da Fundação Aury Luiz Bodanese, entidade mantida pela Cooperativa Central Aurora Alimentos (Aurora Coop), e da Prefeitura de Chapecó. 

A líder do Programa Inclusão da FIESC, Sheila Kurtz, apresentou o Portal de Inclusão – inclusao.sesisc.org.br. “O Portal tem o objetivo de conectar pessoas com deficiência, empresas e instituições representativas para criar oportunidades, especialmente de trabalho e de desenvolvimento”, destacou. É um espaço gratuito, onde é possível encontrar informações, notícias, serviços, cursos e vagas de trabalho. As pessoas com deficiência, voluntariamente, podem cadastrar seu currículo e visualizar vagas disponíveis e contatos, assim como cursos do SESI e SENAI para formação e qualificação. As empresas têm a possibilidade de divulgar suas oportunidades de trabalho e visualizar os cadastros das pessoas com deficiência. Também disponibiliza conteúdos técnicos e legislações para orientar tanto as empresas quanto as pessoas que buscam inserção no mercado de trabalho. 

A coordenadora de Programas Sociais da Aurora Coop, Sonara Bergamo Ramos, e a enfermeira corporativa Francieli Perusso, integrantes do Comitê Central da Política Aurora Coop para Pessoa com Deficiência, apresentaram as ações de inclusão desenvolvidas pela cooperativa Aurora Coop. Sonara explicou que a Política Aurora Coop para Pessoas com Deficiência tem o compromisso de possibilitar a inclusão, a adaptação, a integração, o desenvolvimento profissional e a permanência das pessoas com deficiência e beneficiários reabilitados da previdência social nos espaços de trabalho. Isso é feito através da criação de comitês central e nas unidades da cooperativa, sensibilização para todos os colaboradores, melhorias e adaptação para acessibilidade física, parcerias, divulgação de vagas e demais ações. “Precisamos mudar nosso olhar sobre inclusão. Desde antes de existir uma lei de inclusão, a Aurora Coop já tinha na sua prática a contratação de pessoas com deficiência. Faz parte da nossa cultura”, salientou Sonara. Francieli enfatizou que é necessário olhar para a potencialidade das pessoas. “Queremos que a pessoa com deficiência tenha, de fato, uma inclusão no mercado. Que ela consiga ter trabalho, oportunidades, respeito, dignidade, que conquiste seu espaço e se desenvolva. Buscamos possibilitar a inclusão com adaptação, integração e desenvolvimento profissional”, sublinhou. Além disso, é fundamental ter constância nas ações. “É preciso sempre olhar para a estratégia e fomentar a inclusão. Na Aurora Coop, temos uma caminhada que nos orgulha”, finalizou Sonara. 

Fonte: MB Comunicação